Recrutement / Executive Search

ATTIRER ET FIDÉLISER LES TALENTS

Comment faire face à la difficulté de recruter dans un marché en tension et en forte demande de cadres ?

Notre méthodologie

Nous mettons en place une méthodologie qui à déjà fait ses preuves chez nos clients et qui nous a permis d’obtenir 97% d’essais validés en 2018.

CE PROCESSUS DE RECRUTEMENT SE DÉCLINE EN 7 ÉTAPES NÉCESSAIRES A SUIVRE AFIN DE RECRUTER EFFICACEMENT.

Etape 1 - L'analyse du besoin réel et définitions des critères cibles
Etape 1 - L'analyse du besoin réel et définitions des critères cibles
Etape 2 - Définition des meilleures techniques d'approches des candidats cibles et des moyens de diffusion de l'offre
Etape 3 - Présélection téléphonique + Convocation des candidats
Etape 4 - Préparation et pilotage de l'entretien de recrutement (grille d'évaluation)
Etape 5 - Contrôle des références professionnelles et diplômes
Etape 6 - Evaluation des softskills via ZOOMER ou MANAGER
Etape 7 - Rapport de synthèse et envoi de la short-list + Accompagnement à l'intégration du nouvel embauché
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Vous l’aurez compris,
nous allons chercher pour vous les meilleurs candidats,
invisibles sur le marché et qui correspondent à votre cœur de cible.

Nous vous proposons deux niveaux de prestations (Garantie 6 mois)