Nous vous accompagnons à « créer de la valeur aujourd’hui pour demain ».

Conseil RH & Recrutement

 

  • La capacité à mener un recrutement par approche directe ne se décrète pas : elle résulte essentiellement de l'expérience du consultant, de son réseau relationnel et des moyens de recherche spécifiques de Global RH Link;

 

  • Notre spécialisation et l'importance de nos réseaux nous assurent une réactivité dans l'identification des meilleurs profils sur le marché;

 

  • Nos consultants, véritables conseillers, vous accompagnent à tous les stades du recrutement (définition de poste, méthodes de recherche, fourchette de salaire, prise de références, intégration et suivi du candidat…);

 

  • En véritables partenaires, nos consultants, font rayonner les valeurs de votre entreprise et valorisent votre marque employeur;

 

  • Que vous soyez à la recherche d’un seul individu clé ou engagé dans un programme de recrutements multiples;

 

  • Notre but est de vous mettre en relation avec les personnes qui contribueront à réaliser vos objectifs et qui auront un impact positif sur votre organisation.

Affaires Juridiques & Compliance

  • Développement et mise en place d’analyses et d’outils visant à supporter la stratégie contractuelle de l’entreprise au travers de ses produits, ses processus et ses projets;

 

  • Conduite de projets de développement et d’industrialisation de spécialités pharmaceutiques (Chimie, Biochimie, Biotechnologie, Opiacés, Vaccins);

 

  • Accompagnement sur les phases de commercialisation des spécialités pharmaceutiques;

 

  • Accompagnement sur les projets d’acquisition ou de cession de droits ou d’actifs (licence, produit, site);

 

  • Mise en place d’analyses et d’outils visant à accompagner l’entreprise dans l’implémentation de son programme de conformité (RGPD, lutte contre la corruption, devoir de vigilance);

 

  • Support à la formation de ces nouveaux outils.

Affaires Réglementaires

 

  • Conseils en Affaires Réglementaires;

 

  • Assistance technique (coordination, planification...), pour la préparation, le dépôt et le suivi :
    • Des dossiers de demande d'AMM selon les procédures nationales et européennes
    • Des dossiers d'ATU de cohorte et d'ATU nominatives et mise en place de la logistique;

 

  • Conseils et / ou mise en place de services liés aux exploitants;

 

  • Compliance : charte de l'information promotionnelle, publicité : DMOS et Transparence des liens;

 

  • Veille réglementaire et formation des collaborateurs;

 

  • Relation avec les Pharmaciens Hospitaliers (marchés publics, référencement de nouvelles molécules ,...);

 

  • Mise en place et maintien du Plan de Continuité des activités (BCP);

 

  • Création complète d'un établissement pharmaceutique avec statut d'exploitant et maintien en vigueur de l'établissement;

 

  • Pharmacien Responsable Intérimaire Section B.

Accès au Marché & Politique de Prix

  • Elaboration et mise en place d'outils visant à supporter la stratégie prix et l'accès au marché de produits de santé;

 

  • Elaboration d’analyses visant à évaluer le poids économique d’une maladie afin d’en justifier son prix, valorisation des arguments scientifiques et médico- économiques au regard des attentes des autorités de santé, calcul d’impacts budgétaires;

 

  • Aide à l'évaluation de la population cible (données épidémiologiques et données marché potentiel), évaluation des besoins non couverts par l'indication actuelle du produit de santé,  identifications des opportunités de marchés privés (non remboursés) et publics (remboursés) en France et à l'international;

 

  • Elaboration de la stratégie prix : optimisation de la séquence de lancement international en fonction des régulations de prix internationaux, analyse tiers pricing (calcul de prix par pays selon le PIB/ habitant), définition des « prix planchers », mise en place d’études de prix élasticité;

 

  • Analyse des politiques de santé et aide à la négociation avec les instances gouvernementales : cartographie des instances gouvernementales compétentes en Europe et à l’international, analyse des enjeux et critères de décisions des payeurs.

Affaires Médicales - Développement Clinique

 

Affaires Médicales Développement Clinique 
  • Conseil  sur les axes de développement des produits de santé (stratégie  de développement thérapeutique);

 

  • Expertise dans l’évaluation des pré-projets et des recherches scientifiques;

 

  • Conseil et assistance scientifiques et médicaux: relecture et co-validation des publications scientifiques, évaluation de la pertinence des informations scientifiques;

 

 

  • Support aux demandes externes d’informations (courrier médical, information médicale européenne…);
  • Conseil dans l'orientation des projets de développement clinique pour de nouveaux produits, de nouvelles indications et le soutien de produits déjà commercialisés;

 

  • Accompagnement en vue de la garantie  de la qualité scientifique et médicale des plans de développement pour le dépôt d’AMM;

 

  • Soutien des projets de développement clinique;

 

  • Aide aux activités de pharmacovigilance;

 

  • Conseil dans l'établissement et le maintien des relations avec les leaders d’opinion et les autorités de santé dans le cadre d’expertises scientifiques;

 

  • Participation aux congrès et ateliers scientifiques et médicaux;

 

 

Stratégie, Marketing & Ventes

 

  • Définir et mettre en oeuvre votre stratégie en fonction de vos objectifs;

 

  • Définition et valorisation d’offres de produit ou de service innovantes;

 

  • Etudes de marchés, évaluation d’opportunités pour de nouvelles technologies, (analyse stratégique, marketing et financière);

 

  • Valorisation des atouts de la société : messages clés, pitch, recherche d’investisseurs, stratégie de communication;

 

  • Recommandations stratégiques, stratégie marketing et commerciale, stratégie de communication;

 

  • Stratégie de gestion des KOL et Associations de Patients;

 

  • Choix des ressources à mettre en oeuvre et scénarios financiers, optimisation du P&L;

 

  • Optimisation et suivi des plans d’action marketing, commercial, promotion et formation;

 

  • Audit des départements Marketing & Ventes, et proposition de nouvelles organisations;

 

  • Exécution opérationnelle via la mise en oeuvre de projets transverses.

Recrutement de boards experts en France & à l'international

  • Sélection d’experts pour le management d’ « Advisory boards »;

 

  • Coordination d’experts internationaux et évaluation de gap clinico-réglementaire;
 
  • Due diligence;
 
  • Program Manager Officer / coordination de projets de R&D.
 
 

Développement à l'International - Business Development

  • Choix de Business modèles adaptés et stratégies de commercialisation en France et à l’international;
 
  • Développement de votre business via des activités de business développement ciblées: licensing in et licensing out;

 

  • Réponses à des appels d'offre.

Coaching & Formation

  • Aide au développement de votre leadership et de votre culture d’entreprise pour stimuler et maximiser les potentiels. Avoir des équipes engagés à vos côtés pour développer durablement votre activité;

 

  • Améliorer vos compétences et la performance globale :
Pour les Dirigeants / Co-Dirigeants
Pour les Directeurs et Managers / toute l’organisation 
  • Créer la vision humaine de votre organisation;

 

  • Renforcer votre leadership;

 

  • Définir une vision qui engage vos équipes;

 

  • Définir la culture, le leadership et le management que vous souhaitez pour votre organisation;

 

  • Intégrer de façon durable de nouvelles responsabilités, une nouvelle organisation;

 

  • Améliorer votre communication interpersonnelle;

 

  • Gagner en confiance, efficacité et organisation;

 

  • Gérer votre stress avec conscience;

 

  • Disposer d’un espace de prise de recul stratégique et holistique.
  • Vision, leadership et culture: développer une culture d’entreprise vecteur de sens et de performance;

 

  • Développer les coopérations et générer de la confiance dans vos équipes en vous appuyant sur vos forces;

 

  • Renforcer une culture de communication efficace et facilitatrice des coopérations;

 

  • S'appuyer sur la motivation naturelle de vos équipes.

Affaires Publiques

  • Définir et mettre en œuvre la stratégie dans le domaine des affaires Publiques: apporter un vision systémique des enjeux de la santé;

 

  • Accompagner l’Entreprise dans sa connaissance du paysage institutionnel et politique de la santé au plan national et international;

 

  • Anticiper et décrypter les évolutions de l’environnement.

Recherche de Partenariat & Financement

  • Elaboration du business plan à la création;

 

  • Licensing et discussion d’accord de partenariats et de cessions de brevets;

 

  • Levée de fonds et discussions avec les fonds d’investissements ou les business angels;

 

  • Aide à la stratégie de recrutement et de partenariats;

 

  • Organisation  de l’entreprise et Optimisation des dépenses.

Données Personnelles & Système d'Information

  • Information sur les obligations qui incombent à l’entreprise en vertu du Règlement Général de Protection des Données et d’autres dispositions en matière de protection de données à caractère personnel; 

 

  • Audit de l’existant et dans le cadre d’une mise en conformité progressive, accompagnement sur la mise en place de mesures appropriées : politique, procédures, outils, analyse d’impact et des règles de contrôles pour une protection efficace des données personnelles et de la vie privée des personnes concernées ; 

 

  • Inventaire et documentation, avec la contribution active des Directions métiers, des traitements de données à caractère personnel en tenant compte du risque associé à chacun d’entre eux compte tenu de sa nature, sa portée, du contexte et de sa finalité;

 

  • Accompagnement et expertise aux services en charge de la gestion des demandes d’exercice de droits, de réclamations et de requêtes formulées par des personnes concernées par les traitements;

 

  • Formation.

Management de Transition

  • Aide à l'amélioration de la performance de l’entreprise: rentabilisation de l’outil de production et gestion d' une faible/forte croissance;

 

  • Recommandations pour faire progresser l’environnement social, humain et managérial de l’entreprise;

 

  • Conduite du changement de manière opérationnelle et identification des points de progrès directement bénéfiques à votre entreprise.